韩媒报道称，韩国三大造船巨头之一的三星重工正呈现正式员工平均工龄缩短、退休金支出近五年持续增长的趋势。在整体正式员工减少、临时员工及外部劳务人员增加的背景下，该公司存在全年正式员工与外包劳务人员数量增长，年末却骤减的人力结构调整迹象。韩国业内人士分析称，此举正导致“销售成本降低”与“劳动质量下降”的矛盾结果。

有数据显示，2021年至2024年，三星重工的退休金实际支付额分别为353亿韩元（约合人民币1.69亿元）、545亿韩元（约合人民币2.61亿元）、502亿韩元（约合人民币2.4亿元）、605亿韩元（约合人民币2.9亿元），韩国业界将其解读为：三星重工对长期在岗员工的退休金支出增加。但在2023年和2024年，三星重工正式员工人数分别减少136人、188人，持续呈现下降趋势。

随着长期在职正式员工离职，三星重工的平均工龄持续缩短：2022年平均工龄为19.6年，2023年降至18.2年，2024年进一步降至17.7年，至2025年三季度末已降至17.5年。这一变化源于2023年劳动力结构的剧烈变动——临时员工激增至1017人，外部劳务人员激增至3554人。

2024年年初至三季度末，三星重工正式员工虽增加66人，但仅在年末四季度就减少118人，波动性显著加大；临时员工在三季度末前增加383人，四季度又新增141人；外部劳务人员在三季度末前增加340人，四季度却骤减770人。

韩媒报道称，如此显著的年度波动反映出三星重工为优化人力成本效率及提升雇佣灵活性而实施的人力资源重组意图。同时，退休金实际支出增加，更加印证三星重工正通过大规模裁减高薪长期在岗正式员工来推进结构调整的举措。

2025年截至第三季度末，三星重工正式员工增加110人，但较上年同期减少8人，预计将重现去年年末骤减的态势；临时员工累计增加394人，较上年同期增加535人，保持稳步增长趋势；外部劳务人员累计减少432人，但较上年同期增加338人。

韩国业内相关人员推测：“考虑到长期派遣员工超过两年需履行直接雇佣义务，不难推测出三星重工年内人员先增后减、年末骤降的现象原因——该公司可能在年末通过合同到期不续约或重新调配的方式，规避直接雇佣义务。”

韩国业内相关人员进一步指出：“正式员工减少与平均在职期缩短，意味着熟练核心人才正在流失，这对造船技术传承和工艺经验积累构成负面影响。非正式员工及外部劳务人员（分包商、外籍劳工等）占比上升，蕴含着生产效率与安全性的潜在风险，即‘劳动质量下滑’。”